當遇到管理團隊能力不足，導致運營效率低下時，可以采取以下措施：
1.招聘管理人才：可以考慮招聘具有管理能力和經(jīng)驗的專業(yè)人才，幫助提高團隊管理能力和效率。
2.培訓團隊成員：可以通過內(nèi)部培訓和學習，提高團隊成員的管理能力，加強協(xié)作和溝通，提高工作效率。
3.重新分配工作職責：可以重新分配工作職責，將團隊成員的工作職責分配到更符合其能力和特長的領域，提高工作效率。
4.制定管理規(guī)范：可以制定明確的管理規(guī)范和流程，加強對團隊工作的管理和監(jiān)督，提高工作效率和質(zhì)量。
5.外部咨詢和指導：可以考慮聘請外部的管理咨詢師或團隊，提供專業(yè)的管理指導和支持，幫助團隊提升管理能力。
通過以上措施，可以提高團隊管理能力和效率，優(yōu)化運營流程，提高工作效率和質(zhì)量，從而更好地服務客戶，提高企業(yè)競爭力。
